VÅRA REFERENSER
CENCEO mäter både ambition och prestation
LÖNEPROCESSEN, AMBITION OCH PRESTATION SAMT LÖNESÄTTNING
När både chef och medarbetare arbetar med samma verktyg genom hela processen, så gör det att kopplingen mellan ambitions/målsamtalet och prestationssamtalet blir begripligt för alla. Underlaget till samtalet och vad som ligger till grund för prestationsbaserad löneökning blir då enkelt att förstå och en gemensam angelägenhet för medarbetare och chef.
Att både chef och medarbetare har samma tydliga bild av vad som förväntas kring arbetsinsatsen under året, vad som bedöms och vad som faktiskt därefter genererar den individuella prestationsbaserade löneökningen, ger bättre arbetsmiljö för företaget.
Värderingen som görs av den utförda prestationen blir därmed begriplig för både chef och medarbetare. Insikten som skapas kring vad som påverkar den individuella prestationsbaserade lönen motiverar medarbetarna till fortsatt utveckling.
”Cenceo har verkligen höjt kvalitén på samtalen och dessutom skapat tydlig struktur kring både lönesamtal och lönesättning”
”Utbildning för chefer och medarbetare höjde vår samlade kompetens rejält och fokus hamnar numera på rätt saker genom hela löneprocessen”
“Cenceo ger oss stöd i att vara en modern arbetsgivare med fokus på värderingar och den företagskultur vi vill stå för”
