Så fort inbjudan har skickats skapas ett underlag hos dig som chef och ett hos din medarbetare. När det kommer till ambitions/målsamtalet förbereder sig både du som chef och dina medarbetare genom att fylla i underlaget. När det är dags för samtalet öppnas era underlag upp till ett gemensamt dokument, vilket möjliggör ett gemensamt ifyllande av ambitionsnivå och målsättningar inför det kommande året. När mötet är klart godkänns sedan det gemensamma dokumentet digitalt av er båda. Det överenskomna dokumentet – medarbetarens arbetsplan – följer ni därefter upp så många gånger som önskas under året.
När det kommer till prestationssamtalet förbereder sig både du som chef och dina medarbetare genom att fylla i underlaget innan samtalet. Som stöd har ni hela årets dokumenterade uppföljningar från ambitions/målsamtalet. Detta finns sammankopplat och ligger till grund för slutbedömningen av årets arbete. Det är sedan era respektive utvärderingar som diskuteras under samtalet, vilket skapar förståelse kring bedömningen av medarbetarens prestation.
All information sparas kronologiskt och strukturerat på varje användares inlogg så länge ni är kunder hos oss. Det går även att spara ner en pdf eller skriva ut alla uppgifter om så önskas.
