https://cenceo.se/wp-content/uploads/2020/01/Måluppfyllelse-ger-inte-automatiskt-löneökning.jpg7201280cenceohttps://cenceo.se/wp-content/uploads/2017/08/cenceo-logo-webb.pngcenceo2020-02-01 16:05:012020-02-01 16:53:29Måluppföljning ger inte alltid löneökning
https://cenceo.se/wp-content/uploads/2019/11/Bli-en-mästare-på-att-kartlägga-lönerna.jpg7201280cenceohttps://cenceo.se/wp-content/uploads/2017/08/cenceo-logo-webb.pngcenceo2019-11-29 11:14:392019-11-29 11:14:39Varför göra lönekartläggning?
https://cenceo.se/wp-content/uploads/2019/05/Strukturlön-vs-prestationslön.jpg7201280cenceohttps://cenceo.se/wp-content/uploads/2017/08/cenceo-logo-webb.pngcenceo2019-05-03 10:12:142019-05-03 10:12:14Strukturlön vs Prestationslön
https://cenceo.se/wp-content/uploads/2019/03/Utvärdera-både-VAD-och-HUR.jpg7201280cenceohttps://cenceo.se/wp-content/uploads/2017/08/cenceo-logo-webb.pngcenceo2019-03-11 09:02:332019-03-11 09:23:53Utärdera prestationen utifrån både VAD och HUR jobbet utförs
https://cenceo.se/wp-content/uploads/2018/03/Tävlingsformulär-rätt.jpg33352114cenceohttps://cenceo.se/wp-content/uploads/2017/08/cenceo-logo-webb.pngcenceo2019-02-26 20:09:092019-02-26 22:23:08Vinnare i tävlingen på Personal & Chef 20-21 februari!
https://cenceo.se/wp-content/uploads/2019/02/Missnöjd-i-onödan.jpg7201280cenceohttps://cenceo.se/wp-content/uploads/2017/08/cenceo-logo-webb.pngcenceo2019-02-08 23:16:182019-02-08 23:16:18Lönesamtalet är ingen förhandling – så undviker du missnöjda medarbetare!
https://cenceo.se/wp-content/uploads/2019/01/Mät-rätt-saker-för-att-bedöma-prestationen.jpg7201280cenceohttps://cenceo.se/wp-content/uploads/2017/08/cenceo-logo-webb.pngcenceo2019-01-18 15:06:442019-01-18 15:08:46Fokusera på prestationen först och främst i lönesamtalet
https://cenceo.se/wp-content/uploads/2018/12/Feel-good-eller-fokus-på-ambition-framåt.jpg7201280cenceohttps://cenceo.se/wp-content/uploads/2017/08/cenceo-logo-webb.pngcenceo2018-12-18 21:19:532018-12-18 21:19:53Risken att ditt utvecklingssamtal blir ett “feel good” samtal
