CENCEO är en strukturerad metod som handlar om att arbeta med ambitioner och prestationer istället på att fokusera på traditionella medarbetar- och lönesamtal.

När ledningen i företaget eller organisationen visar den övergripande riktningen kan medarbetarna följa med på resan och medverka med sin egen ambition och utveckling. Det uppstår en samsyn på vart vi är på väg och hur alla kan medverka och bidra för att nå målen. Samtalen mellan chef och medarbetare får då ett meningsfullt utrymme och blir en naturlig grund för att sätta mål, men också kontinuerligt följa upp arbetet och bedöma den individuella prestationen.

Årsklockan – din hjälp för att arbeta strukturerat

Det allra mesta som sker på ett företag är cykliskt. Det vill säga, saker återkommer med jämna mellanrum och är inte egentligen något nytt. Trots det är företag ganska dåligt förberedda på de återkommande händelserna.

Hoppsan, ska lönerevisionen dra igång nu!? Då måste jag planera för att hinna ha samtal med alla mina medarbetare. Ha koll på vilka mål som satts upp och som vi skulle jobba med. Vilka lönekriterier är det nu som gäller? Oj, vad stressigt allt blev!

Fast behöver det verkligen vara så här? Absolut inte. Använd årsklockan som en hjälp för att pricka in när under året som de viktiga och återkommande sakerna sker. Planera dessa aktiviteter i god tid, så flyter arbetet på och du minskar stressen markant.

Cenceo hjälper dig att hålla en god struktur när det gäller medarbetarnas arbete över året så att ni tillsammans fokuserar på rätt saker i rätt tid.

Med CENCEO arbetar du strukturerat utifrån årsklockan

Exempel för ett företag där “nya året” börjar i januari: Ledningen beslutar om gällande budget för kommande år (oktober-november) och de övergripande målen för året utifrån affärsplanen tas fram (november-december). 

Mål sätts på avdelnings/teamnivå. Du som chef och dina medarbetare förbereder och genomför ambitions/målsamtalen. Här samskapas planen för den ambitionsnivå och de mål som ska gälla under kommande år på individnivå för varje medarbetare (januari).

Därefter har du löpande uppföljning och justering av planen med dina medarbetare där fokus framför allt ligger på HUR arbetet utförs (april och september eller tätare). 

En total utvärdering av löner görs inför budgetbeslut för kommande år för att hitta eventuella felaktigheter som behöver justeras (september).

Vid prestationssamtalet gör du en totalutvärdering av HUR medarbetarna presterat med stöd av genomförda uppföljningar av ambitions/målsamtalen (december). Eventuell löneökning utifrån bedömning av prestationen men också justering av löner görs (mars-april).

Vill du få engagerade medarbetare?

Fördelar med Cenceo

Onlinebaserat verktyg

CENCEO:s verktyg är onlinebaserat, vilket innebär att du har tillgång till verktyget via internet.

Responsivt

CENCEO:s verktyg är responsivt vilket innebär att den fungerar utmärkt på alla enheter & skärmstorlekar.

Fem språk

Verktyget finns på svenska, finska, danska, norska och engelska.

Autospara

Behöver du gå ifrån en stund? Lugn, CENCEO sparar det du håller på med automatiskt.

Teknisk support

CENCEO erbjuder teknisk support vardagar 8-17.

Vill du varje månad få insikter, inspiration och tips? Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Vänligen fyll i samtliga fält. Dina uppgifter hanteras enligt GDPR.